我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析

• 作者: 许守广 高伟 沈有华 郭贺龙 汪鹏 翟方丽 鲍琳 张晓玲 吕世伟 燕锋 张剑 禇新建 李浩 蔡晓波 桂丽 王振兴 吴炜 李丽 张秀琪 陈洋 华敏玉 傅强
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 学科: 医学
• 关键词: 中心血站 从业人员 离职率 血液质量
• 年，卷（期）: 2024,（7）
• 所属期刊栏目: 血液质量
• 页码范围: 82-86
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.7.18

摘要

目的 调查中心血站从业人员离职率现状，探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素，为合理规划中心血站人力资源提供参考。方法 收集我国22家中心血站2017年-2020年从业人员离职率数据，采用Excel 2007、SPSS 22.0软件进行统计分析。结果 22家中心血站2017年-2020年员工离职率平均为(2.70±1.38)%,各岗位员工离职率从(3.28±3.12)%到(6.55±7.42)%不等，不同岗位平均离职率从高至低依次为成分制备>供血>血液采集>其他>血液检验。员工离职率按区域分布为南部地区>西部地区>北部地区>中部地区>东部地区，按供血服务人口分布为小城市>中等城市>大城市。员工因病缺席率平均为(1.58±1.19)%。结论 我国中心血站发展不均衡，从业人员离职率受供血服务人口、从事工作岗位及个人健康状况等因素影响。中心血站应针对存在问题采取措施，如增加人员编制、合理安排岗位、优化激励机制等。