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人力资源管理评论2017年第1期出版文献
出版文献量（篇）
89
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总被引数（次）
30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
地址：
出版文献量（篇）
89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2017年1期页码:摘要： 组织研究者通常通过基尼系数、变异系数或Theil指数来评价组织内部的不平等现象。然而,对于这种客观测量是否能够反映人们的真实感知,很少有研究对此进行检验。此外,有不少组织研究者将不平等与不公...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2017年1期页码:摘要： 现有研究缺乏考虑工作域外因素对教师情绪耗竭的作用以及作用过程的影响边界。本文构建了一个被调节的中介模型,探讨家庭—工作冲突与情绪耗竭之间的关系。研究发现:教师家庭一工作冲突与情绪耗竭显著正相...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2017年1期页码:摘要： “中庸”不是对矛盾观点的简单折中,而是立足于“第三极”独立视角,是对原有二元矛盾的超越,立足于“三分框架”,可以更好地对中庸的“超越观”加以阐释。“悖论整合”与“维度升级”共同概括了“中庸”...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2017年1期页码:摘要： 在知识经济推动技术革新的时代背景下,创新已成为高新技术企业发展战略的焦点,促进人才资本增值与创新发展已成为人力资源管理的主导方向。本文在回顾以往创新研究的基础上,从宏观—中观—微观三个层面,...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2017年1期页码:摘要： 互联网正深刻地推动着经济社会的变革,越来越多的女性也正通过互联网开展创业活动,如何嵌入互联网获取创业资源,最终实现创业成功将是女性创业者面临的重要问题。本文在互联网新时代背景下,基于社会嵌入...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2017年1期页码:摘要： 主管承诺作为组织承诺的一个理论分支,理论上有可能对员工行为有着更为直接的影响。基于此,本文采用问卷调查法,假设员工自主一受控动机为中介变量,探究主管承诺对员工主动性行为的影响路径。结论表明:...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2017年1期页码:摘要： 适应性和创造性认知风格与个体创造力的关系一直是学术研究关注的焦点,但研究结论并不一致。基于特质激活理论,本研究假设认知风格与创造力的关系依赖于员工的工作复杂性。本文采用214对上下级匹配数据...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
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