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企业文化
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Culture Corporate
《企业文化》月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论，推动我国企业借鉴国外经验，提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊，在国内产生重要而广泛的影响。
《企业文化》伴随中国改革开放的步伐，走过了15年的历...
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ISSN：
1003-5400
CN：
23-1305/G2
出版周期：
月刊
邮编：
100029
地址：
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1. 市场刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 高油价“点燃”美国乙醇燃料投资热；国内民航业利润下滑因油价过高？；中国博客价值凸显；
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2. 行业刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 中国DVD产业接近消亡边缘；国产手机品牌份额继续下滑；诺基亚猛攻研发称未来手机将取代电脑；
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3. 金融刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 人民币“破8”将加快升值步伐；国有银行体系改革棋到中盘股权结构必须多元化；
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4. 农民的三忧三盼刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 在零点集团2005中国居民生活质量的测评中，农村居民的幸福感（3．72分）再次强于城市居民（3．68分），值得注意的是，2005年农村居民幸福之外有“三忧”，而“三忧”同时又引出他们对政府的...
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5. 城里人眼中的新农村刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 城里人要比农村人享受到多得多的经济发展成果，有责任、也有义务给农民提供帮助。啥时候城里人也想当个农村人．我们这个社会才会更和谐
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6. 向农民讲品牌是否对路刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 2006年中央一号文件继续锁定“三农”，全面建设社会主义新农村成为政府新的执政思路，而其中最令企业关注的是“超市下农村”的相关政策。这意味着国内8亿农民所居住的农村将被纳入企业的商业版图，农...
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刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 二十多年的改革开放让中国经济有了跨越性的发展，整个国家发生了翻天覆地的变化。一些专家经过观察，发现目前中国宏观经济中有通货紧缩的苗头。林毅夫教授认为，主要原因在于全国范围内已经出现较大的产能...
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8. 启事刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要：
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刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 山东省寿光市三元朱村党支部书记王乐义得到的荣誉很多，但他最看重刚刚获得的“中华农业英才奖”。他说，“这是对我们农民搞科研的最高奖赏!”
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10. 消费税调整给中国市场带来什么？刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 如果说，在改革开放之初，我们看重的是让一部分人先富起来，那么，在27年之后，我们更看重的是共同富裕
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11. 是自主创新还是仰人鼻息？刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 是自主创新还是仰人鼻息？是奋力争取正当权益还是不闻不问任人欺凌？这些问题，就如同哈姆雷特踱着步子思索生存还是死亡一样，是很值得中国企业家思考的问题。也许穷尽一生的精力也很难解决这些问题，但是...
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12. 让八荣八耻成为企业文化刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： “两会”期间，胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上，提出“八荣八耻”：“坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好...
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13. 亿万富翁张果喜的“普渡众生”刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： “无心插柳柳成阴” 在解读张果喜的财富路径时．他被学界归为“无心插柳”型。而在余江，有人说是“佛”在保佑他，因为他在人生最穷困的时候卖掉自己的房子为“释迦牟尼”造屋——生产“佛龛”，后来他...
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14. 王维嘉美国硅谷创业神话刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 一个华人的创业人生，传奇、惊险、有不可琢磨的戏剧性，但更多的是坚韧、自信和无可救药的创业癖
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15. 李昆国企老总下嫁民企刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 跳槽这事，搁一般人身上，实在没什么大不了的，可南方航空公司常务副总李昆的这次跳槽，却整出不小动静，他因开创了“国企副厅级老总下嫁民企”的先河而令各界刮目相看。
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16. 汇丰控股长袖善舞刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 当汇丰控股有限公司将2005年自己在中国市场增长900％的最新成绩通过不同的渠道释放出来时，整个国际金融界都不禁向这个“财”气横溢的金融巨子投去了惊异和羡慕的目光。在一个跨国银行巨头密集穿梭...
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17. 象棋规则与企业文化刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 卒：执着追求 实现理想 许多高层管理者开始所从事的工作都不起眼，但由于企业给员工提供了持续发展的平台，因此每个人都会做出成绩。华旗有一个“数一数二奖”，无论你从事什么样的工作，只要在自己的...
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18. 八位管理大师的成长秘密刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 我们生活在广告和行销无孔不入的社会，企业和企业产品处处影响着我们。影响领导这些企业的是企业领导人。那么，影响这些企业家的又是谁？一流企业的CEO是如何变成今天这个样子？他们的成功有哪些秘密？
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19. 找准“空子”求生存刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 这几年，中国汽车市场的竞争可谓惨烈：新款汽车接连推出，汽车价格“跌跌不休”：外资品牌步步紧逼，民族汽车奋起抵抗。面对国外众多汽车品牌的围追堵截，仍有一些国内汽车生产厂家站稳了脚跟。比如，QQ...
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20. 欧典地板都砸了谁的脚刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 欧典地板事件让中国人“很受伤”：企业的诚信令人担心；认证、管理部门的监管不力令人失望；消费者的洋货崇拜心理作祟
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21. 给产品贴上合适的价格刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 美国一家公司推出一款口香糖，一盒36颗，售价1．99美元。当时公司认为，这款产品是市面上惟一的液状口香糖，再加上每盒口香糖粒数较多，所以应该把价格定得比对手高一些。但是公司后来发现，消费者并...
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22. 看《乔家大院》领悟商业智慧刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 电视连续剧《乔家大院》以清朝晚期的社会历史为背景，以山西祁县乔家第三代——晋商巨子乔致庸，商海几十年打拼和奋斗为中心，记述了乔致庸弃儒经商、主持家业，以“义信利”为本，将事业发展到极致的故事...
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23. 世界著名外企的管理秘笈刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 诺基亚：由下而上开发领导力 Noel M．Tichy和Eli Cohen在著作《领导引擎》一书中指出，一个具有高度竞争力的企业，其领导力应是由下而上，而非传统认为的只是由上而下，惟有能持续...
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24. 保护知识产权 走好平衡木刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 一方面中国企业饱受跨国公司“专利围剿”之苦，另一方面是美国、欧盟不断指责中国政府保护知识产权不力：一方面知识产权立法有过严的趋势，另一方面是执法确实还不尽如人意：一方面跨国公司通过资助中国法...
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25. 企业品牌魅力何在？刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 企业害怕错失利用资产价值的机会，这是一种本能，可以促使很多企业开始考虑能否从自己的名字中获得更多。这同时也意味着企业在产品品牌之外还要创造企业品牌。
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26. 打造个人金字招牌刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 在个人知识力量崛起时代，个人品牌威力正以横挥千军之势，冲击现代的职场。 从微软跳槽Google的李开复就是例证。他是顶尖的个人品牌，好比名牌产品一般，成为龙头企业争相邀请的对象。你有多少品...
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27. 李宇春会不会昙花一现？刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 2005年，一场“超级女声”以前所未有的热潮席卷了全国，而冠军得主李宇春更是凭借比赛成为万众瞩目的焦点。在2006年“超级女声”隆重推出之时，回顾李宇春成名后的轨迹可以发现，李宇春已经成为一...
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28. 有效培训使文化生根刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 一个企业的文化不能停留在书本或报刊上，也不能只出现在领导的讲话或经验总结材料中，它应该成为一个企业迎接挑战、创新业绩、追求卓越的内在动力。从经验总结、理论探索到实践指导，这其中有一个非常重要...
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刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 近期举行的“第十三届中国企业家成长与发展调查结果发布暨企业家个人学习、组织学习与企业创新研讨会”公布的对3511位企业经营者问卷调查结果表明：我国企业经营者越来越重视学习，大部分企业经营者认...
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30. 避免新员工培训中人力资源的风险刊名： 企业文化发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 风险的种子 肖某是一家民营医药企业的总经理，最近由于新产品上市，在全国各地“招兵买马”，一共招聘760名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应新工作，肖某要求人力资源部对这些新员工进行了...
企业文化基本信息
| 刊名 | 企业文化 | 主编 | 张景霞（执行） |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 主管单位 | ||
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-5400 | CN | 23-1305/G2 |
| 邮编 | 100029 | 电子邮箱 | qywh1988@163.com;qywh@vip.163.com |
| 电话 | 010-822260 | 网址 | |
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