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政工导刊
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Political Workers
本刊建设政工科学的新理论，探索政工改革的新途径，研究机关政工的新方略，传播新信息，褒扬新典型，介绍国外新资料，为加强和改进部队政治工作服务。
主办单位：
国防大学政治学院
ISSN：
1003-6334
CN：
31-2154/E
出版周期：
月刊
邮编：
200433
地址：
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181. 军人的心理防御能力刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 一、军人心理防御能力的实质 （一）心理防御能力的形成主要靠后天习得。心理防御能力主要是在后天教育训练条件下形成和发展的。心理学认为，人的能力是先天遗传素质与后天习得的合金，这无疑是科学的结论...
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182. 军队人事管理的基本矛盾刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： “人”与“事”的矛盾贯穿于军队人事管理活动的始终，制约着军队人事管理活动的其他矛盾，决定着军队人事管理的性质，规定着军队人事管理工作的任务，是军队人事管理的基本矛盾。我军人事管理的基本矛盾表...
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183. 对“精神与物质”奖励的思辨刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 精神奖励和物质奖励是奖励的两种基本形式。正确认识和处理两者的关系，是有效运用奖励手段的必要条件。坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则，既根源于奖励的本质属性和功能，也是我党我军奖励工作实践...
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184. 对建设节约型军营的构想刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 建设节约型社会、节约型军营，是党中央、中央军委根据我国经济发展、军队现代化建设形势所作出的重大决策。把建设节约型军营活动引向深入，必须切实在建立健全科学管理机制、自身挖潜利用有限资源、弱止和...
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185. 以人为本的三个着力点刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 以人为本是党的新的执政理念。这一理念是新形势下我们开展思想政治工作的根本方法和途径，更是思想政治工作的魅力所在。在思想政治工作的实践中，应着力从三个途径来实现。
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刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 在人们的现实生活中，有一种“亚文化”现象，它直接影响到人们的心理、思想和行为。部队也不例外。尤其是近年来，部队的“亚文化”出现了新的特征。这给思想政治工作者带来了新的挑战。如何应对这种“亚文...
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187. 领导干部宜养“厚德”刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 古人云：“地势坤，君子以厚德载物”。意思是君子应效法大地的品德，以深厚的道德负载万物，以宽厚的胸怀包容众生，使天下之人无不以为安。古往今来，无数仁人志士无不将养成“厚德”奉为自己的人生信条和...
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188. 对待不同意见的四种境界刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 一、用历史和现实的眼光，正确认识不同意见的作用。对听取不同意见所产生的巨大作用，从古到今不少仁人志士都给予高度评价。历代有成就、有作为的君主都善于听取不同意见。刘邦能得天下，很重要的一点是能...
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189. 战斗精神的心理构成及效能生成机制刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 战斗精神是军人作战心理构成的重要标志。本文主要从心理学角度研究战斗精神构成的心理因素及其生成的心理机制，为作好激发战斗精神效能生成的工作提供理论基础。
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190. 解读“领导”刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 一位资深学者曾这样诠释：“领导是舵手，领导是天平，领导是公仆。”细细揣摩，此话不无道理。
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191. 联勤部队建设和发展中的辩证法刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 当前，部队建设与发展进入了一个重要的历史阶段，要求我们必须以科学发展观为指导，正确认识部队建设与发展中遇到的新情况新问题，科学处理部队建设与发展中的一些重大关系，推动现代后勤和部队建设又快又...
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192. 帮带基层主官的要诀刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 对基层主官的帮带，我的体会是要做到区分层次分类“帮”，抓住时机重点“带”。
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193. 在纠偏正向中坚持集体领导刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 坚持集体领导是贯彻民主集中制和“十六字”方针的核心。旅团党委在实际工作中坚持集体领导，要注意处理好四个关系，防止和克服四种倾向。
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194. 在抓落实上用功见效刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 68095部队担负着多种战略物资的储备周转任务。近年来，他们瞄着经常性工作打基础，盯着经常性工作抓落实，使单位全面建设呈现出了稳步发展的良好势头。
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195. 健全院校专业技术人才开发机制刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 邓小平指出，“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。“人才竞争的关键，是制度、机制的竞争，即看谁的选人用人机制更有优越性，更能凝聚人，激励人，更能盘活人才资源，更能发挥...
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196. 完善专业技术干部管理机制刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 一、完善岗位动态管理机制。要定期进行岗位分析，根据作战部队编制体制调整、武器装备发展和担负任务的需求，适时调整作战部队技术岗位设置。根据武器装备建设发展的需要，对装备技术含量高、保障任务重的...
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197. 考核专业技术水平应树立三种意识刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 一、树立质量意识。随着干部考评科学化要求不断提高，定量考评以其特有的科学性日益得到干部部门的推重，尤其是专业技术干部考评，量化的成分越来越大。一些考评主体过分倚重定量考评，对其偏爱有加，却对...
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198. 急时用长 缓时用短刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： “急时用长，缓时用短”，这句经验之谈蕴含了用人与育才的辩证思维，是一个有利于人尽其才乃至人才辈出的重要思想方法和原则，很值得学习与借鉴。
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199. “唯经历”也是一种误区刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 现在有一种倾向，就是对经历强调的过重；对“经历”认识教条化、片面化、绝对化。比如，有些单位把“一般应具有”变成“必须要具有”，甚至把“经历”作为干部提升使用的首要标准，从而陷入了“唯经历”的...
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200. 预任军官队伍建设的路径刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 提高预任军官人才队伍质量，提升部队战斗力，应注重做好以下几个方面的工作，全面促进和加强预任军官人才队伍建设：
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刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 去年年底，西安政治学院军事人才研究所举办了以“推进军队人才战略工程与军队人事管理改革”为主题的学术研讨活动。会议对“党管干部原则”、“干部考核评价”、“军队人才队伍来源”、”干部退役”等问题...
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202. 对改进军校招生工作的建议刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 近几年，青年学生报考军校的热情，呈现出逐年降温的趋势。据某省的统计，2003年、2004年、2005年参加高考的考生分别是59万、65万和71万人，报考军校的分别有2．3万、1．5万和1．3...
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203. 编读传呼刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要：
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204. 对改进征兵办法的建议刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 最近，我们对某单位几年来新兵的文化素质状况作了分析，从查阅的士兵档案看，2002年度中，初中生占52．2％，高中生占32．2％，中专生占14．1％，大专生占1．5％；2003年度中，初中生占...
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205. 招收士兵学员工作应抓好三个环节刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 招收士兵学员工作事关我军人才战略工程的实施，事关保持部队的思想稳定，事关激发广大士兵爱军习武、卫国戍边的热情，各级党委、领导必须高度重视，应突出抓好三个环节。
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206. 政治教育可以“利”切入刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 老兵退伍期间，某部一位教导员发现，许多老战士与地方电话书信往来频繁，而且多是些联系工作、讨论去留的话题，对工作精力有一些影响。于是，他便组织开展了一次“查思想，破私心，安心戈壁做奉献”的教育...
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刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 近年来，我们紧跟时代发展变化和部队建设形势任务要求，积极开辟“全时空、多方位、立体化”文化空间，大力构建以尚武精神为主题，以人文、民族、地域文化为支撑的厚重文化环境，坚持把建设的过程作为改变...
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208. 强化育人功能 激发官兵活力刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 后方仓库大多地处偏僻山沟，环境艰苦，生活单调，应充分发挥文化工作拴心留人、熏陶育人的重要作用，切实提高文化工作的质量和水平，激励官兵扎根山沟做奉献．为应急作战后勤准备提供强大的精神动力。
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209. 经济学教会军人什么刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 不少官兵认为，经济学是“经商赚钱”之学，只有搞经济、做生意的人才用得着，对搞军事的用处不大。其实，这是对经济学的一种误解。经济学的任务实际上首先并不在于改造世界，而在于认识世界。我们学习经济...
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210. 为了平凡的幸福刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 谁不爱枫叶红色的火焰，谁不爱麦田黄色的金浪，谁不爱大海蓝色的画卷，而我却常常地爱着这身绿色的军装。
政工导刊基本信息
| 刊名 | 政工导刊 | 主编 | 陈小明 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 国防大学政治学院 | 主管单位 | 国防大学 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-6334 | CN | 31-2154/E |
| 邮编 | 200433 | 电子邮箱 | |
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