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组织人事学研究
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Organization and Personnel Management Studies
主办单位：
中共甘肃省委组织部
ISSN：
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出版周期：
月刊
邮编：
730030
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 改革开放以米,我国单一的所有制经济形式被打破,各种新经济组织不断发展,经济成份呈现多元化状况,给企业党建工作开辟了新的领域。各级党组织积极探索不同类型企业党的工作的方法、途径,取得了较好...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 兰州市城关区城乡建设局一班人,多年来带领全体职工,把绿化美化市容作为重要工作来抓、大力开展义务植树、种草和创建“绿色家园”等活动。他们从城区的实际出发,请有关专家进
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 十五大以后,国有企业改革步伐明显加快,进入了“攻坚阶段”、“关键时期”,总体形势是好的。但是,有一个问题比较突出。越来越多的迹象表明,这个问题解决得好不好,成为制约改革能否成功的基础或关...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 企业是经济组织,在国民经济发展中处于十分重要的地位;企业是工人阶级最集中的地方,是党的阶级力量所在;企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,是党在企业的基础。坚持和加强企业党组织的建设,...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的加速推进和经济结构的重大调整,非公有制经济在国民经济中所占的比重会进一步提高,从业人员会急剧增加,这就给党的建...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 党的十五大报告中指出:“要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 在发展社会主义市场经济新的历史条件下,在依法治国、制度建党的今天,党员干部政治理论学习的自觉性如何提高,并能够形成风气,这的确是摆在各级党组织面前的一个重要的现实课题。笔者认为,只有构建...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 今年的全国组织工作会议,把提高干部理论素质作为一项重要任务提了出来。张全景同志指出:领导干部述职时要“述学”,评议干部时要“评学”,考核干部时要“考学”,这充分体现了中央组织部对抓好干部...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 一、领导能力的内在结构 领导能力,简言之,就是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方法等的把握程度等影响具体领导活动效果的个性心理特征的总和,它是领导素质的核心。按其适应性程度...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 人民公认是我们党选拔使用干部的一项重要原则,认真贯彻落实这一原则,是选准用好干部的重要保证。切实选拔人民公认的好干部,应正确把握以下几个环节: 一、坚持人民公认,要全面理解“公认”的内涵...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 党的十五大报告中明确指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 模糊处理的含义 “模糊”和“确定”都是世界上客观存在的东西。客观世界中有能够肯定或否定是属于某一范畴的事物,但也有无法用一个明确的标准,简单肯定或否定其是否属于某一范畴的事物。有些事物能...
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13. 宽宏大量:领导者必备的素质刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 宽宏大量,作为性格上的特征,指的是一个人对他人的不同需求、认识、兴趣、爱好、性格、气质和过错,甚至是伤害到自己利益的言行,都能从大局和长远出发,予以宽容,不予计较的比较稳定的对现实的态度...
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14. 当好副职贵在把握工作方法和艺术刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 实践证明,一个领导班子能否正常运转,不仅取决于正职的作用如何,而且同样取决于副职的作用发挥得如何。如果副职的作用发挥得不好,正职纵有雄才大略,也难以在事业上“惊涛拍岸”。好的副职可以扶持...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 江泽民同志在党的十五大报告中强调,要“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。明确指出了当前和今后一个时...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 目前,干部聘任制工作由于标准化水平不高,操作程序不规范,对工作的研究和指导不力,使得整个工作周期长、投入大、效率差。要解决这种高投入、低效率的弊端,必须从规范工作程序入手,使整个工作标准...
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17. 推进干部能上能下的辩证思考刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 1962年11月29日,邓小平同志在接见参加组织工作会议和全国监察工作会议的同志时指出:“要逐步从制度上,习惯上,风气上,做到能上能下。……这是摆在我们面前的一个大问题。”(《邓小平文选...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 一、扩大民主参与,优化考核机制,突出解决好选人不准的问题 (一)优化考核机制。一是拟设干部考核委员会。根据我军实际情况,可在师以上单位设立干部考核委员会,该委员会拟为非常设机构,直接向党...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 一、把握“三性”,把中间状态村党支部建设工作摆上日程 1、着眼解决中间状态村自身存在的问题,把握加强中间状态村党支部建设的紧迫性。通过调查发现,中间状态村的共同特点是:经济发展“不快不慢...
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刊名： 组织人事学研究发表期刊： 1998年4期页码:摘要： 近年来,湖北省荆门市东宝区委组织部把上级要求与本地实际紧密结合,始终抓住“人”这个关键因素,提高素质、发掘潜能、放手使用、促其自律,走出了一条部风建设的新路子,形成了“以人为本,良性运作...
组织人事学研究基本信息
| 刊名 | 组织人事学研究 | 主编 | 许尔锋 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中共甘肃省委组织部 | 主管单位 | 中共甘肃省委组织部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 730030 | 电子邮箱 | |
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