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管理学家
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CHINA MANAGEMENT MAGAZINE
诠释管理理论，探寻管理之道，追求管理效益，推动管理创新。
以各级政府决策层、管理层；财经高管人员、研究机构的专家学者、企业管理企划人员、高校教师和研究生等为读者对象
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半月刊
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 现代社会是信息化的社会,随着经济社会发展和会计工作发展的需要,会计信息化在经济管理中的作用越来越重要.本文通过对会计信息化特点的分析,提出几点加速企业会计信息化发展的策略.
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 随着科学化、精细化的管理理念不断深入,精细化管理理论在社会各企、事业单位都得到了广泛地应用,但是目前办公室工作的效能和效率不能得到双重的保障,因此,必须提倡在办公室开展精细化管理,保障工作的...
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 人类面临能源和环境两大主题作用下,促成了我国近十几年来大力推广应用天然气汽车,以减轻能源和环境负担.随着CNG产业的快速发展,CNG加气站的运行安全问题也日益突出,安全事故的发生导致生命财产...
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94. 我国电缆行业发展现状及营销策略刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 本文综述了中国电线电缆行业的现状,分析了整个行业所面临的国内外形势,在行业层面,主要集中在市场竞争的无序、产业集中度低、应用基础研究薄弱、自主知识产权的缺乏、企业的核心竞争能力不强,制约了中...
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95. 汤臣倍健人才发展战略的探索与实践刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 在现代企业发展过程中,“人才发展”是企业发展的瓶颈,企业人才的发展是企业的动力源泉,是提高企业素质的根本保证,人才在今天必然成为企业驰骋商场的核心竞争力.汤臣倍健,一个中国膳食营养补充剂行业...
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96. 廊坊高层次人才集聚模式研究刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 本文从廊坊产业集聚区高层次人才的现状出发,介绍了廊坊高层次人才队伍建设的成果与所采取的措施.在此基础上,提出了廊坊产业集聚区高层次人才队伍建设中所存在的问题,并针对这些问题提出了解决问题的相...
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97. 路桥施工企业绩效考核制度体系设计刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 市场竞争的关键是人才的竞争,21世纪的市场竞争会更加激烈.那么“如何引进人才,留住人才,使其充分发挥自身的能动性和竞争性”是当前每一个有志于做强做大的企业应解决的首要课题,解决这一课题的中心...
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 随着社会主义市场经济越来越快的发展,电力市场竞争也日益凸显,社会对供电企业的监管越来越严格,客户对供电企业服务水平预期的要求更高.然而供电企业人力资源管理中依然存在方法简单、观念滞后等不足,...
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 人力资源统计是人力资源管理的重要组成部分,建立人力资源统计,有助于全面观察人力资源的利用状况,扩大统计领域的范围,完善统计理论,合理地配置人力资源,提高经济效益,具有深远的理论意义和现实价值...
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100. 浅谈科研单位的人本管理刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要：
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101. 金属材料工程应用型人才培养方案探索刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 在对地方产业及社会需求分析的基础上,确定了金属材料工程应用型本科人才的培养目标,构建了具有一定特色的金属材料工程专业应用型人才培养方案.
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 发展源于创新,创新在于人才的建设,而人才又是企业发展的第一资源.西北有色金属研究院(以下简称“西北有色院”)人力资源管理工作在创新方面,强化主动管理、服务意识,优化人才考核评价体系,并取得了...
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103. 煤业集团人力资源管理重点与实施策略研究刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 煤业集团总部在人力资源管理上必须有所侧重,抓大放小,遵循适度集权和分权相结合的原则.本文基于对2010年前10大煤业集团的分析,认为煤业集团总部应侧重于“员工总量管控、培训体系与培训机制建设...
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 如何做好新入厂大学生的培养工作,一直是困扰企业培训工作的难题.几年的新入厂大学生培养工作实践,总结出“轮岗培训”新模式,该培养模式,是新入厂大学生成长为工艺生产和管理中坚力量的有力抓手.注重...
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105. 论人力资源与我国的行政管理刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 在现代,人力资源已成为每个组织运营中必不可少的要素.不论是工商业企业,还是非营利组织或政府事业单位都在加大对人力资源的开发力度.基于人力资源本身的特性以及我国行政管理发展的现状,笔者谈谈从人...
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106. 事业单位人力资源管理问题及对策刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 人是单位活力之源,竞争之本.如何在人力资源管理上进行有效探索;本文分析了我国事业单位人力资源管理方面存在的几个问题,并相应提出了改革和完善的策略.
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107. 浅谈企业如何留住核心人才刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 企业核心人才流失是每个企业都会遇到的难题,正在进行的项目因为核心员工的离职就会面临停工甚至全面瘫痪,在市场竞争激烈的今天,只有留住企业核心人才才能获得竞争优势.如何提高企业留住人才的能力需要...
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要：
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109. 教育培训如何在集团化企业中落实刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要：
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刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 本文针对我国传统计划经济体制下人力资源配置方式的弊端,分析了社会主义市场经济条件下人力资源市场化配置的必然性和可行性,人力资源市场化配置面临的主要困难,在此基础上提出推进我国人力资源市场化配...
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111. 浅谈县级供电企业人力资源管理刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 企业人力资源管理作为企业市场竞争力提升的重要手段,蕴含了诸类的表现形式,诸如监督考核及惩罚竞争等机制.这类管理机制的存在,有效地促进了企业的生产效益,使企业在发展过程中,对于员工方面的凝聚力...
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112. 浅析国有物业管理企业的改制方式刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要：
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113. 构建人力资源会计的必要性刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入——产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计...
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114. 新时期水利事业单位人力资源管理工作的思考刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要：
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115. 基层单位培训管理实践刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 人力资源是知识经济时代企业的核心竞争力,企业的成就很大程度上取决于员工的能力及员工的素质,而企业良好的培训体制是提高员工能力的保障,如何建立好培训体制,形成高效的机制,是一个任重而道远的话题...
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116. 人力资源管理中的培训与开发探讨刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法.文章对人力资源管理中的培训与开发的目的、培训模式以及实施措施进行了探讨.
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117. 事业单位绩效考核存在的问题及对策分析刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 绩效考核是人力资源管理的一项核心职能,加强绩效考核问题研究也是事业单位人事部门亟待解决的一项重要任务.文章分析了目前事业单位绩效的存在的问题,如对绩效考核认识不足、考核方式单一、考核标准笼统...
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118. 浅议国有企业人力资源开发中的激励问题刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素.在人力资源管理的众多领域中,激励问题是重要内容之一.激励作为人力资源管理中的核...
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119. 工作分析对于企业人力资源管理的重要意义刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 本文从工作分析是人力资源管理的基础这一论点出发,简单阐述了工作分析对于做好人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发等的重要意义,以期引起企业对工作分析的理解和重视,进而做好工作分...
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120. 试论企业人力资源绩效管理刊名： 管理学家发表期刊： 2012年22期页码:摘要： 企业想要在当前知识经济时代下的竞争当中站稳脚跟,归根到底就是企业的人才竞争是否具备优势.因此,加强企业绩效管理,就成为关键所在.本文主要是通过企业绩效管理的探讨、分析,从而找寻绩效管理存在问...
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