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珞珈管理评论
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Luojia Management Review
主办单位：
武汉大学经济与管理学院
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CN：
出版周期：
季刊
邮编：
430072
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 本文基于高阶梯队理论,考察了企业高管的共产党员身份特征对创新行为的影响.以2009—2019年民营上市公司为样本,本文验证了共产党员高管对民营企业创新的显著正面促进作用.在机制检验中,本文还...
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 职场妒忌作为一种基于社会比较的工作情绪或行为问题,近年来日益受到理论界与实务界的关注.以往的研究大多从妒忌者的角度出发讨论职场妒忌的影响机制,缺乏将妒忌的主、客体即妒忌者和被妒忌者双方结合起...
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 以往组织情境下的帮助行为研究大多站在帮助者的单边视角,探讨帮助行为对帮助者、团队和组织绩效的影响,较少从受助者的视角来考虑接受帮助给受助者的心理和行为所带来的影响.本文回顾了帮助行为的相关研...
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 在当今中国情境下,员工对于领导冒犯感知更加敏感,但应对方式趋于内隐化.本研究采用关键事件法和内容分析法,围绕员工回溯提供的180个领导冒犯事件,探究了领导冒犯的不同表现形式及其对员工近远端趋...
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 优惠券是一种广泛使用的促销工具,针对其效果的研究数量众多,但结论并不一致.文章通过元分析总结了影响兑现效果的优惠券特征和消费者特征,并从感知价值理论、计划行为理论和技术接受模型探究了优惠券兑...
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 究竟顾客参与会抑制还是促进新产品开发绩效,在跨组织关系管理领域,学者们说法不一.文章运用元分析法探讨跨组织交易中顾客参与对新产品开发绩效的影响,并基于资源基础观和边界理论,检验顾客参与类型、...
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 公益直播是移动互联网时代的一种新现象.政府官员作为一种特殊的代言人,其身份和语言风格如何影响消费者的心理感知和购买意愿,已有的研究关注较少.本文通过实证研究发现,官员采用标准语言和网红采用网...
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刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要： 共有消费是多位消费者一起购买、使用、体验和分享产品的消费形式.尽管共有消费行为与相关情景变得越发频繁,但是有关共有消费的概念还相对混淆、研究还相对不足.鉴于此,文章首先梳理了共有消费的概念内...
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9. 征稿刊名： 珞珈管理评论发表期刊： 2022年1期页码:摘要：
珞珈管理评论基本信息
| 刊名 | 珞珈管理评论 | 主编 | |
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| 主办单位 | 武汉大学经济与管理学院 | 主管单位 | 武汉大学经济与管理学院 |
| 出版周期 | 季刊 | 语种 |
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 430072 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 027-68755911 | 网址 | |
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