摘要:

目的 分析国家和广西分级诊疗相关政策,探讨更为科学合理的政策建议.方法 用比较分析法梳理国家和广西分级诊疗相关政策,对政策的完整性、协调性和可行性进行分析,提出相关建议.结果 当前国家和广西的分级诊疗政策基本涵盖各级各类医疗机构功能定位、基层医疗卫生服务能力建设、医联体建设、家庭医生签约服务建设、医疗卫生信息化建设和组织保障6个方面内容,但仍存在医保支付政策缺位、部分政策协调性不高、可行性欠佳等问题.结论 应尽快完善相关政策,建立政府主导、各部门协同化工作机制,优化医疗联合体及家庭医生签约服务建设,并解决基层医疗卫生机构诊疗项目和用药限制、医务工作者薪酬与医院业务收入关联性过大、部分政策概念模糊等问题.

摘要:

目的 了解2010～2017年广西卫生人力资源管理状况,并提出改善广西卫生人力资源的管理建议.方法 分析广西2010～2017年卫生人力资源的数量管理、质量管理及分布管理现状及其存在的主要问题,并提出促进广西卫生人力资源发展的建议.结果 在数量管理方面,2010～2017年,广西卫生人力资源数量逐年增加,卫技人员数量的年均增长率为7.36％,医师数量的年均增长率为5.22％,注册护士的年均增长率为9.39％.在质量管理方面,截至2017年底,广西卫生人力资源学历结构以大专、中专及中技为主,大学本科以及上学历占比不足30％;职称结构以无职称及不详为主,中级及以上职称占比不足25％.在分布管理方面,各类卫生人员主要集中在南宁市、柳州市、桂林市等地,城市卫生人力资源拥有量远高于农村.结论 广西卫生人力资源发展中存在的人均卫生人力不足、卫生人员学历和职称水平较低、城乡卫生人力资源发展不均衡等问题,今后应创新广西卫生人力资源管理模式,通过增加卫生人力资源投入、合理配备医疗机构卫生人员、提高卫生人员学历与职称水平,加强区域间医疗人才队伍建设等措施来促进广西卫生人力资源的发展.