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摘要:
本文分析了中日青年工人劳动意识的巨大差异,并从文化背景的角度,对产生这种差异的原因,特别是中日两国文化中占主导地位的儒教文化思想的影响,作了较深入的比较和研究,认为这是不同管理体制导致的必然后果。文章并对如何提高中国工人的劳动意识提出了相应的建议。
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文献信息
篇名 试论中日青年工人劳动意识差异
来源期刊 上海社会科学院学术季刊 学科 社会科学
关键词 青年工人 意识差异 国营企业 劳动意识 文化思想 主导地位 劳动就业制度 劳动者 企业家 中日两国
年,卷(期) 1989,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 114-120
页数 7页 分类号 C0
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏海波 上海社会科学院法学研究所 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
青年工人
意识差异
国营企业
劳动意识
文化思想
主导地位
劳动就业制度
劳动者
企业家
中日两国
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海社会科学院学术季刊
季刊
1009-2226
31-1107/F
16开
上海市淮海中路622弄7号
1985
chi
出版文献量(篇)
1185
总下载数(次)
4
总被引数(次)
11981
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