重奖不公开是权宜之计

• 作者: 郑英队
• 来源期刊: 北京支部生活
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: bjzbsh_1994,（9）
• 页码范围: 28-28
• 页数: 1页
• 分类号: F272

摘要

在重奖问题上,要一下子转变长期在"大锅饭"体制下形成的一些思想观念,不可能一蹴而就。一些企业重奖有功之臣采取不公开的办法,应该说是一种权宜之计,既能调动人才的积极性,体现按劳分配的原则,又能减少新旧观念磨擦造成的矛盾。具体说,这样做的理由有以下几点:一,企业里分配问题最易产生矛盾,强调职工收入拉开差距,实际做起来很难。比如,一个产品设计出来是创造性劳动,但把图纸变成产品,工艺部门和生产车间的技术人员与工人也会付出很多代价,要攻克许多技术难关。虽然设计者功绩突出,但受平均主义思想影响,公开重奖一个人或少部分人,思想工作很难做。而强调集体主义精神和发明创造是集体智慧结晶的道理,大多数人易于接受。这样,企业重奖"不吭气",鼓励了有突出贡献者,保护了整体的积极性,也保护了企业领导

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1	郑英队		2	0	0.0	0.0