日本:出色经营者的领导法则

• 作者: 村田信夫
• 来源期刊: 农村农业农民：上半月
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导 部下 能力 不满情绪 嫉妒心 反抗精神 经营者 妥协 煽动 工资
• 年，卷（期）: 1994,（3）
• 页码范围: 46-46
• 页数: 1页
• 分类号: C933

摘要

不要对不满的部下妥协:①有实力但没有得到自己希望的地位,因此而产生不满;②能力一般,但认为自己工资不高的人容易产生不满;③没有能力,但嫉妒心极强的人容易产生不满。领导必须对这些有不满情绪的人给予足够的重视,以避免涣散士气;领导也应对"需求权力型"的人特别注意,这种人很有煽动性,也能够搅乱人心。对"独断专行"的部下不能委以重任:"独断专行"的部下非常相信自己的能力,认为自己干什么都会成功。由于这种人特别自信,做事时既不喜欢找领导商量,也不愿意与领导保持密切的联系,一旦他们的工作中出现失误时,领导也无法补救。要这样对付部下的反抗:①对待反抗精神强,而且认为领导并没有什么了不起的部下:由于这种人

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	村田信夫		1	0	0.0	0.0