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摘要:
激励约束机制是公司治理的重要手段。公司治理的手段分为监控机制和激励、约束机制两种。激励、约束机制是指通过业绩评价和目标约束等在物质和精神方面激励经营者努力3-作。通过激励约束机制的建立和完善,促进国有企业效益增长和资产保值增值,同时也保证经营者的利益得到满足。因此,激励约束机制是提高国企经营水平的一项重要措施。
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文献信息
篇名 浅谈国企经营者激励约束机制
来源期刊 现代营销 学科 经济
关键词 激励约束 机制 公司治理
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 121-121
页数 1页 分类号 F279.241
字数 2033字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.03.094
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘玉春 5 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励约束
机制
公司治理
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相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
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