强化组织管理 提高劳务输出水平

• 作者: 王永兴
• 来源期刊: 山东农业：农村经济
• 学科: 农学
• 关键词: 劳务输出 强化组织 输出服务 农村剩余劳动力转移 劳务输出人员 农村经济总收入 劳务市场 管理体系 农村剩余劳力 沂蒙山区
• 年，卷（期）: 1994,（12）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: S，F32

摘要

【正】 我县地处沂蒙山区,人多地少,农村剩余劳力达12万人。从1986年开始,我县把有组织地进行劳力输出作为转移农村剩余劳动力的有效途径来抓,收到了明显成效。1993年,全县从事劳务输出的剩余劳动力达10万人次,占农业劳动力总数的4％,年创劳务收入1.85亿元,占农村经济总收入的10.5％,今年预计实现收入2.5亿元。 劳务输出活而不乱 ——组织的统一有序性。全县建立健全了劳务输出组织管理体系,以县劳务输出服务公司为主体,乡镇和有关部门配合,统一组织输出,从输出前的各项准备工作,到输出后的管理服务,直到输出人员回乡后的选拔使用,逐步形成了一套比较完整规范的服务体系。全县10万名劳务输出人员,由劳务输出管理部门统一组织的占85％以上。