对公开竞聘(招聘),择优上岗的探索

• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 公开竞聘 农业银行 人事工作 县(市)支行 领导干部 干部管理办法 民主测评 综合评价 全员聘任制 建设有中国特色社会主义理论
• 年，卷（期）: 1997,（2）
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F8

摘要

邓小平同志曾经指出：“任何领导干部的在职都不是无限期的，选贤任能也是革命，要创造一种环境，使拔尖的人才能够脱颖而出，改革就是要创造这种环境。”“事情成败的关健就是能不能发现人才，能不能用人才”。农总行党组在《中国农业银行干部管理办法》中指出；“为了加强对农业银行系统干部的管理，要逐步实现干部管理的科学化、规范化、制度化，从组织上保证农业银行更好地履行国有商业银行职能。”推动干部付用制度的改革，无论是对各级行领导班子还是一般干部职工而言，都应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行全员聘任制、聘用制、合同制，激发干部职工队伍的活力，促进人才资源的合理开发、合理配置。一、公开竞聘（招聘），择优上