公开选拔领导干部的面试

• 作者: 邢千里
• 来源期刊: 北京支部生活
• 学科: 政治法律
• 年，卷（期）: bjzbsh_1997,（12）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3

摘要

公开选拔领导干部的考试分为笔试和面试两大部分。笔试是以书面解答的形式进行测试.主要测试应试者掌握知识的深度和广度。面试则是在权威性的考评组主持下,由主考人员对应试者进行面对面的提问和答辩的一种测试手段。面试以口头方式为主,以拟定论文、调查报告及模拟决策测试等作为辅助手段。我国封建社会在科举制度中所进行的"殿试",实际上是最早用于官员选拔的面试,这种方式在宋代以后逐步形成一种制度,考生在通过省试以后,参加由皇帝亲自主持的殿试.合格者统称为进士,并授予官职,这种方法一直沿用到明清。西方国家近年来也越来越重视面试在选拔文职官员中的作用,把它作为文官考试制度中的主要方法之一