招聘人才的负面效应及对策

• 作者: 李建敏 赵友卯
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 负面效应 人才流动 社会主义市场经济体制 人才资源 理论探讨 人才潜能 培养人才 人才管理体制 应聘者 创造性
• 年，卷（期）: 1998,（5）
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

随着社会主义市场经济体制的建立,统包统配的人才管理体制已被打破,人才市场应运而生,招聘成了用人单位获取人才的主渠道,为企业及时获得发展所需人才提供了便捷的途径,也为用非所学的人才开辟了施展才华的渠道。因此,许多企业的领导者把“宝”押在了招聘的“人才”身上,对招聘人才情有独钟,对培养人才却不很感兴趣。于是就出现了人才市场的火爆

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵友卯		3	0	0.0	0.0
2	李建敏		1	0	0.0	0.0