科龙集团的人力资源管理策略

• 作者: 刘小华
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 科龙集团 人力资源规划 管理策略 人力资源开发 国际化进程 组织生命周期理论 国际市场 组织设计 开发与管理
• 年，卷（期）: 1998,（10）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F7

摘要

【正】科龙集团是一家在市场经济大潮中迅速崛起的乡镇企业,经过14年的开拓拼搏、求实创新,已从全国42家冰箱定点生产厂中的最后一名,一跃成为中国冰箱大王,连续7年产销量雄居全国第一、然而,随着国内市场的全面开放,国外大财团、大企业已“兵临城下”,国内市场竞争达到白炽化的程度,我们如何突破困境,怎样做到对国内市场守得住,对国际市场挤得进?这是摆在我国企业面前一个不容回避的问题.企业迈向国际化,己成为大势所趋,是现代企业求得生存与发展空间的长久之计.正因如此,科龙集团决策者以高瞻远瞩的眼光、超前的意识和改革的魄力,率先作出在企业内部成立人力资源开发科这一重大抉择,把人力资源开发与管理提到战略的高度来认识,力争抢站未来竞争的制高点,以谋求新的突破和进展.我们将利用组织生命周期理论、观点和方法,分析在国际化进程中的组织设计与人力资源管理模式.针对科龙集团迈向国际化的不同阶段,提出所应采取的不同人力资源管理策略,以强化致胜的契机.