国企减员应处理好三个关系

• 作者: 刘万军
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 下岗职工 机会成本 社会利益 直接成本 国企 负面效应 社会主义市场 根本利益 方针政策 国有企业改革
• 年，卷（期）: tsyqs_1999,（2）
• 页码范围: 31-31
• 页数: 1页
• 分类号: F0

摘要

一、减员与增效的关系。企业减员不过是一种手段，其根本目的在于增效。用发展的眼光看问题，减员作为发展生产与增效的手段在理论上毫无疑问，是符合“三个有利于”际准的，必须毫不动摇地加以坚持。然而在处理减员与增效关系的实践中要真正做到增效则需要国家、企业和广大职工紧密配合，共同努力。否则，减员未必就能增效。就国家方面来说，应充分利用法律的、行政的和经济的手段对企业的减员行为进行强有力的指导和监控，以协调国家、企业和个人的利益。就企业来说，在处理减员和增效的关系中扮演着最主要的角色，是减员行为的主体。企业既是减员方案的具体制订者又是实施者，其行为是否规范合法，事关重大。因此，理论界提出了许多企业在减员增

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