人事制度改革迈新步 审计工作上新台阶

• 来源期刊: 广西审计
• 学科: 经济
• 关键词: 广西 玉林市审计局 人事制度改革 审计工作
• 年，卷（期）: 1999,（3）
• 页码范围: 30
• 页数: 1页
• 分类号: F239.227

摘要

为了加快人事制度改革,提高干部的政治和业务素质,调动审计人员积极性。玉林市审计局去年推行科级领导干部职位交流和竞争上岗两项新的人事制度,极大地促进了审计工作的开展。 玉林市审计局针对审计干部长期在一岗位上工作造成业务知识单一和不利于审计监督。为了提高审计质量,避免工作中出现以审谋私、审计处理宽严失度现象,增强审计人员的工作责任心和积极性,该局去年初对十几个正副科和审计人员实行交流。通过换岗,这批正副科长到了新的一岗位后,依靠科室人员,努力开展本科室工作。为了适应新的审计业务工作,争分夺秒地学习新的业务知识和业务技能,不断扩大知识面。另外,科长换岗后,带领科室人员冲破人情网的羁绊,坚持原则,依法审计,为实现审计工作客观公正创造了良好的内外环境。 下半年,他们在总结了干部换岗所取得的明显成