现行工资制度利弊谈

• 作者: 徐新民
• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 现行工资 工资制度 工资改革 工作年限 工龄段 档案工资 工资档次 晋升工资 全平行 工资标准
• 年，卷（期）: 1999,（4）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F8

摘要

工资是支付给劳动者的货币报酬，是大多数城市居民收入的主要渠道。工资制度是工资标准、工资晋升、工资评定、工资奖励、工资发放的政策规定。工资制度长期以来是我国管理国民经济的重要手段之一。工资制度是否完善，对于调动广大劳动者的积极性，以至维护国家安定团结的大好局面关系极大。探讨现行工资制度的利弊，对于不断完善现行工资制度，化解人民内部矛盾，调动广大劳动者的积极性和创造性，加快社会主义建设的步伐，有着现实而深远的意义。一、现行工资制应的合理性1949年中华人民共和国成立时就建立了相应的工资制度，到现在已经历了供给制工资、过渡制工资、职务等级制工资、结构制工资、分行业制工资等五个阶段。用历史唯物主义的观

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1	徐新民		13	0	0.0	0.0