人力资源“高消费”与人才缺乏

• 作者: 史丽群
• 来源期刊: 江苏政协
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人力资源 高消费 使用人才 企业用人 高学历 硕士生 新形势 实际需求 人力资本 双学位
• 年，卷（期）: 1999,（5）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: D628.53

摘要

【正】 从南京几大高校传来信息,今年的毕业生就业,博士生、研究生、具有双学位的学生比较受欢迎,本科生不再抢手,专科生就业困难。北京许多大公司来南京抢人才,条件很高,明确提出"硕士生、双学位优先考虑","博士生没有试用期"。企业招人越来越注重高学历。然而,笔者感觉这里仿佛隐藏一些问题。当真是这些企业的工作需要博士生、硕士生来完成么?是不是这些企业真的需要这些高学历、高层次的人才?事实上,这是新形势下产生的一种人力资源的"高消费"。所谓"高消费",是一种超过自我实际需求的超前消费。而人力资源的"高消费",可以定义为企业对人力资源这种社会资本的超过其使用能力及