我国将推行企业家职业化

• 来源期刊: 广西经贸
• 学科: 经济
• 关键词: 企业家 国有企业 职业化 五十九岁现象 “内部人控制” 行政体制 人事制度 内在驱动力 经济管理 所有者代表
• 年，卷（期）: 1999,（8）
• 页码范围: 14-14
• 页数: 1页
• 分类号: F127

摘要

我国将用五年时间建立起一支职业化的国有企业经营管理人员队伍，改变过去那种将国企领导当成经济管理干部管理的模式。这是中国人事部部长宋德福最近在北京透露的。宋德福特别强调，今后不能再把干得好的企业经理都调到党政机关去当领导，而应当给他们一个更大的企业舞台委以重任、发挥作用。在过去那种人事制度下，国有企业的厂长、经理以至董事长、总裁，与其说是企业家，不如说是另一种形式的行政官员。因而，他们缺乏一种手方百计追求利润的内在驱动力，其结果，一方面这种行政体制的行政“激励”和行政约束，剥夺了一部分本该属于企业的经营自主权，抑制了他们本应具有的拼搏、进取、创新以至某种冒险精神，阻碍了他们作为“企业家”的价值的