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摘要:
基于动态联盟其内部的报酬分配问题,建立了动态联盟的对策模型.用该对策模型分析动态联盟内部报酬分配的结果表明:n人合作对策的重要部分是要预先进行优化,形成合理的分配方案.以确保联盟的稳定性与合作成功,并用实例加以说明.
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文献信息
篇名 动态联盟成员间的协作分配
来源期刊 上海交通大学学报 学科 地球科学
关键词 动态联盟 敏捷性 对策模型 报酬分配
年,卷(期) 1999,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1254-1256
页数 分类号 N29|N36
字数 语种 中文
DOI 10.3321/j.issn:1006-2467.1999.10.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王惠 上海交通大学管理学院 16 210 8.0 14.0
2 吴冲锋 上海交通大学管理学院 257 9448 51.0 90.0
3 王意冈 上海交通大学管理学院 12 267 9.0 12.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
动态联盟
敏捷性
对策模型
报酬分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海交通大学学报
月刊
1006-2467
31-1466/U
大16开
上海市华山路1954号
4-338
1956
chi
出版文献量(篇)
8303
总下载数(次)
20
相关基金
国家高技术研究发展计划(863计划)
英文译名:The National High Technology Research and Development Program of China
官方网址:http://www.863.org.cn
项目类型:重点项目
学科类型:信息技术
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