公开选拔才源盛 平等竞争天地宽

• 作者: 刘开泉
• 来源期刊: 铁路人劳教育与管理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公开选拔 高素质干部 干部选拔任用制度 平等竞争 择优 客观需要 完善 中立 以人为本思想 接轨
• 年，卷（期）: tlrljyygl_2000,（4）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

当今世界，市场经济波涛汹涌，人才竞争空前激烈，处于改革、开放、转轨变型历史阶段的国有企业，如何能在日益激烈的国内国际竞争中立于不败之地?回答只有一个：牢固树立以人为本思想，建立和完善人才科学管理的运行机制，实现人才管理方式与市场竞争方式的接轨。在干部选拔任用中引入竞争机制，是打破传统干部选拔任用制度上能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的旧体制的必然选择；是坚持公开、平等、竞争、择优原则，建立起具有生机活力和人才脱颖而出的用人机制，建设高素质干部队伍的客观需要。平等竞争，才能激励干部；公开选拔，才能人才辈出。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘开泉	襄樊分局干部分处	1	0	0.0	0.0