企业内人力资源的对策

• 作者: 张正龙
• 来源期刊: 上海海事大学学报
• 关键词: 知识贡献水平 对策 不对称信息
• 年，卷（期）: 2000,（1）
• 页码范围: 90-96
• 页数: 7页
• 分类号: F272.9|F224.0
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9498.2000.01.014

摘要

企业的生机主要取决于内部各层的知识贡献水平.但每层在现有需要得到满足的情况下而采取低知识贡献水平,从中获取有利的收益.而这又可能引起被降级或被解雇.笔者从对策论的角度讨论了企业内相对的上级对下级的对策机制和激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张正龙	上海海运学院管理学院管理系	1	2	1.0	1.0