我国建立人力资源会计初探

• 作者: 李海洪 薄建娈
• 来源期刊: 山西财经大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计
• 年，卷（期）: 2000,（1）
• 所属期刊栏目: 会计·审计
• 页码范围: 88-90,98
• 页数: 4页
• 分类号: F234.2
• 字数: 4847字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9556.2000.01.029

摘要

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支.人力资源会计发展到目前为止,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计是以投入价值对人力资源成本进行全面核算,主要研究组织中人力资源投资的计量和摊销的程序和方法;人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,由于涉及到许多主观因素和假定条件,将其纳入会计核算体系,目前尚有一定困难.我国建立人力资源会计,可先实施人力资源成本会计,解决好人力资产的确认、计量、投资等一系列问题,待条件成熟时,可实施人力资源价值会计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李海洪		1	6	1.0	1.0
2	薄建娈		1	6	1.0	1.0