国有企业：“铁打的营盘流水的兵”？

• 作者: 赵月华
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 政治法律
• 关键词: 大中型国有企业 事务所 人才流失 供需 流失率 实行 毕业生就业 毕业生 教育部门 院校
• 年，卷（期）: 2000,（11）
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: D923

摘要

来自教育部门的有关资料表明，自毕业生就业实行“双向选择，供需见面”后，国有企业依然是接收毕业生的第一渠道，1999年部属院校有26．55％的毕业生直接到国有企业就业。然而据中国社会调查事务所对京、沪、穗等五市500家大中型国有企业的人才流失与引进状况调查，近五年中被调查企业中引进与流失比最大的达1．79：1，每进一个人，就会流失近两个人，最小的流失率也有28％。据有关方面统计分析，毕业生毕业三至五年后跳槽的比例最大，因为经过几年的工作锻炼，大部分人已经“羽翼渐丰，展翅欲飞”了，国有企业似乎真应了那句俗话，“铁打的营盘流水的兵”。

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1	赵月华		3	0	0.0	0.0