基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
单位与职工依法解除劳动合同,在计算“同一用人单位连续工作时间”时,是否可以把职工的停工医疗期加以扣除?“同一用人单位连续工作时间”概念如何?请予以解答。谢谢!
推荐文章
教育的信号功能弱化对用人单位的影响分析
教育
信号功能
用人单位
搜寻-匹配
从用人单位要求看中职室内设计专业女生能力培养
单位要求
中职
室内设计
女生
能力培养
用人单位社区护士继续教育需求的调查与分析
社区护士
继续教育
用人单位
调查研究
用人单位如何应对试用期法律风险
劳动合同
试用期
措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 “同一用人单位连续工作时间”是否包含医疗期?
来源期刊 上海劳动保障 学科 政治法律
关键词 医疗期 用人单位 解除劳动合同 工作时间 依法 职工 概念 停工 计算 连续
年,卷(期) 2000,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39
页数 1页 分类号 D92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
医疗期
用人单位
解除劳动合同
工作时间
依法
职工
概念
停工
计算
连续
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
出版文献量(篇)
1585
总下载数(次)
3
总被引数(次)
0
论文1v1指导