谈职业经理人制度建设中的约束机制

• 作者: 魏杰
• 来源期刊: 特区理论与实践
• 学科: 哲学
• 关键词: 矛盾 自身 必然 一般 存在 劳动 实践 共同利益 出资人 依据
• 年，卷（期）: tqllysjb,（2）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: B82

摘要

企业是各种生产要素的所有者依据一定的合约关系而组成的经营主体，也就是说，企业实际上是各种生产要素的所有者之间的一种合约关系的集合。所谓各种生产要素的所有者，就是指企业经营活动中所使用的所有生产要素(土地、资本、技术、劳动等)的所有者，例如，出资人是货币资本的所有者，职业经理人和技术创新者是自身人力资本的所有者，一般职工是自身劳动的所有者，等等。各种生产要素的所有者在企业中因共同利益而相互协作，但也会因为各种原因而产生矛盾。存在矛盾是必然的，例如作为货币资本所有者的出资人会与作为劳动所有者的一般职工产生矛盾，作为人力资本所有者的技术创新者会与作为货币资本所有者的出资人产生矛盾，等等。关键是要协调好这些矛盾。实践表明，企业要高效益地持续发展，就必须要协调好这些矛盾。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏杰	清华大学经济管理学院	400	1011	17.0	25.0