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摘要:
近年来,许多国内企业都提出要“以人为本”。虽然其中有些企业领导并不明了“以人为本”的确切含义,在具体的做法和提法上也有不少恰好与“以人为本”相左;但就其现象来说,至少也表达了当前企业界对于“以人为本”的管理思想原则上的认同。这当然是管理思想和管理方式上进步的表现。
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文献信息
篇名 “以人为本”略述
来源期刊 研究与交流 学科 政治法律
关键词 “以人为本” 国内企业 管理思想 企业领导 企业界 管理方式 原则 现象 含义 认同
年,卷(期) 2001,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-19
页数 5页 分类号 D261
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵磊 上海纺织控股(集团)公司宣传部 27 30 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
“以人为本”
国内企业
管理思想
企业领导
企业界
管理方式
原则
现象
含义
认同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
研究与交流
双月刊
上海市长寿路652号
出版文献量(篇)
1056
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