面试答问的辩证思维

• 作者: 亓桂峰 李士谦
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 社会科学
• 关键词: 辩证思维 面试 公开选拔领导干部 应试者 试题 应变能力 辩证分析 需要分析 表态 对错
• 年，卷（期）: 2001,（11）
• 页码范围: 36-36
• 页数: 1页
• 分类号: C913.2

摘要

公开选拔领导干部的面试,不仅要考核应试者的规划、决策、应变能力,还要考核其思维、表达、演说的能力。应试者听到试题后,应有意识地开动脑筋中的辩证思维细胞,避免单调死板、简单粗疏、就事论事、顾此失彼的毛病。一、立则要周密。客观地说,领导干部表态拍板的话应当顾及全局,考虑周密,否则会出漏洞,难以实行。面试者对这类题须以一种客观的态度辩证地分析。如有道面试题:“最近某省几个市的市委书记都以‘多干实事,不求多宣传’的理由表态,提出五种新闻不报道,其中有‘我们正干的事不报道,正想的事不报道’。你对这种新立的原则如何评价?”回答这个问题,首先需要分析这种表态的对错,然后总结作为主要领导