单位选才:要以能为本

• 作者: 米子
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 本科生 用人单位 研究生 大学生 最基本素质 以能为本 择业观念 新兴职业 人力资源部 大开发
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

市场需求变幻莫测，人们越来越糊涂：２１世纪我们到底需要什么样的人才？众说纷纭中，刚毕业的大学生们为了给自己的就业多加几个砝码，纷纷加入了考研大军。对于这一现象，用人单位是如何看待的呢？他们理想中的人才又是什么样子？ 北京一家公司的人力资源部经理坦白地说，用人单位总是希望招来的大学生马上就能用，一般的本科生只是具备了高水平人才的最基本素质，而大多数研究生却能把某一项技术挑头做起来。所以很多企业都打出了“研究生优先”的牌子。当然，学历只是人才挑选的一项指标，对于各方面条件都很好的本科生，公司还是会先接收再培养。该公司今年招聘的研究生占２０％到３０％，博士生占５％到１０％，本科生占５０％到６０％。