大力实施人才战略为我市发展提供人才保证

• 作者: 曾再农
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才战略 创新人才 按生产要素分配 用人机制 博士后科研工作站 优秀人才 社会主义市场经济 农业结构调整 竞争上岗 信息化建设
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 10-10
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

要想在农村与城市、农业与工业的结合中寻求发展的新动力，培植经济增长的新亮点。人事部门作为承担人才智力开发重任的职能部门，必然要树立大人事、大人才的观念，把人事人才工作放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考，去定位，以创新精神大力实施人才战略，为经济和社会跨越式发展提供人才智力支撑。要创新人才培养机制。一是要围绕我市农业结构调整和工业上项目的“五个百万亩工程”和“千、百、十工程”，加速急需人才的培养。要继续推进农民技术职称评审、乡土人才的科技培训、选送优秀农村青年进高校深造等工作，为农村培养一批留得住、用得上的实用技术人才。要积极筹建“常德市企业经营管理人才评价推荐中心”并充分发挥其作用，