美国的人才资源开发

• 作者: 邢亚平
• 来源期刊: 文明与宣传
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才资源开发 用人单位 研究与开发 人才需求 吸引人才 美国电子协会 美国国家科学基金会 信息产业 绩效测评模型 高科技公司
• 年，卷（期）: wmyxc_2001,（10）
• 页码范围: 50-53
• 页数: 4页
• 分类号: D6

摘要

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视好比较宽，方法比较活。美国用人单位在发现人才方面的主要特点：一是视野开阔。随着美国经济的高速发展，

作者信息

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1	邢亚平		1	0	0.0	0.0