国有控股上市公司经营者的报酬激励模式分析

• 作者: 邸妍
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有控股上市公司 经营者报酬 激励模式 中国 现代企业制度 股票期权 年薪制
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 分类号: F279.246

摘要

通过对210家上市公司进行样本分析可以看出药业的经营者平均年度报酬最高，化学行业最低；经营者平均持股数最多的是计算机行业、最低的是旅游业。经营者的报酬激励模式有四种：传统分配＋非股票期权；传统分配＋股票期权；年薪制＋非股票期权；年薪制＋股票期权。实行年薪制＋股票期权是较为理想的报酬激励模式。

作者信息

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1	邸妍		1	0	0.0	0.0