关于高校教学科研岗位量化考核的探讨

• 作者: 余张荣 杨均安
• 来源期刊: 杭州电子科技大学学报（自然科学版）
• 关键词: 高校 人事管理 岗位考核办法
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: 人财物管理
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: G472.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9146.2002.02.026

摘要

探讨高校教学科研岗位量化考核问题,提出了教学科研岗位量化考核的基本设想 ,一是年度考核和聘期考核相结合,聘期考核以年度考核为基础;二是量化考核指标及计分标准由工作实绩和工作质量与表现两部分构成;三是考核结果实行定量分级处理,与评优、晋级、晋职挂钩.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨均安	杭州电子工业学院人事处	1	8	1.0	1.0
2	余张荣	杭州电子工业学院人事处	3	10	2.0	3.0