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摘要:
人力资源作为企业经济发展中重要的因素越来越得到人们的重视,但在人力资源的理解上还存在一些模糊认识,特别是在资产评估工作中,对人力资源是否应当作为企业的无形资产进行评估有不同看法.在对人力资源及其基本特征进行分析的基础上,通过会计准则和资产评估准则对无形资产的解释,阐述了人力资源的无形资产特性,为人力资源价值评估奠定了基础.
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文献信息
篇名 人力资源的无形资产特性分析
来源期刊 河北农业大学学报(农林教育版) 学科 经济
关键词 人力资源 无形资产 资产特性
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目 人力资源评估
研究方向 页码范围 67-68
页数 2页 分类号 F240
字数 3450字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-6927.2002.01.030
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王淑珍 85 355 11.0 14.0
2 尉京红 129 521 12.0 16.0
3 郭丽华 63 177 8.0 10.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
无形资产
资产特性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北农业大学学报(农林教育版)
双月刊
1008-6927
13-1266/G4
河北保定市
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出版文献量(篇)
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