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摘要:
随着我国加入WTO组织,市场经济改革的不断深化,国企人事制度改革的口子已被或必被打开,面对日益激烈的市场竞争,国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才,已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉,不能用人力资源管理理论进行果断改革,那种招不来人,用不好人,留不住人的现象得以延续,企业最终会走向死亡。
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文献信息
篇名 运用人力资源管理理论 深化国企人事制度改革
来源期刊 开采 学科 经济
关键词 人力资源管理 中国 国有企业 人事制度改革 市场经济
年,卷(期) 2002,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
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五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孔昭悦 同煤集团王村矿 1 0 0.0 0.0
2 曹瑞 同煤集团王村矿 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人力资源管理
中国
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人事制度改革
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