国企人力资源管理探讨

• 作者: 朱卫民
• 来源期刊: 华东交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理 对策
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 1-5
• 页数: 5页
• 分类号: F240
• 字数: 7251字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0523.2003.06.001

摘要

随着经济全球化、人才全球化趋势的增强和中国加入世贸,国企人力资源管理面对着新的机遇和更严峻的挑战,在对国企存在的"铁门槛"、"铁交椅"、"铁工资"、人力资源的相对短缺与绝对过剩的结构性问题以及干部全部年青化、人才流失等现状进行分析的基础上,结合企业未来的发展,提出了树立新理念、加大人事制度改革、科学设计组织结构、合理配置人力资源、深化薪酬制度改革、加强人力资源开发、深化职称改革、全面引入"企业文化"等对策.