试论人力资本的企业所有权

• 作者: 周铭 程承坪
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资本 不确定性 剩余行为权 剩余索取权
• 年，卷（期）: 2002,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 64-66
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3731字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2002.10.016

摘要

现代企业理论定义企业所有权为剩余控制权和剩余索取权,但这种企业所有权仅归物质资本所有者.文章认为这种观点是不全面的,应该包括人力资本所有者.物质资本拥有企业剩余控制权是因为承担了企业经营的风险,剩余索取权是一种包括了风险性收益在内的要素收益.而人力资本的剩余控制权是因为人力资本面对企业经营的不确定性行使了非合约性行为权,剩余索取权是与之对应的收益.文中进一步区分了人力资本的工资收益与剩余索取收益的不同来源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程承坪	武汉大学商学院	111	656	14.0	21.0
2	周铭		9	68	5.0	8.0