关于人力资源作为企业要素的思考

• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 能人经济 价值 团队精神 在职消费 企业文化 人力资源
• 年，卷（期）: 2002,（11）
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

对于人力资本的研究始于 60年代初 ,在我国也已有十几年的历史.但长期以来一直把它作为一种生产要素来分析 ,即将之与资本、劳动力要素相并列.分析其在企业产出中的定性的和定量的作用.实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它给企业的整个制度安排都带来了深刻的影响.人力资本要作为企业的一种制度要素来分析 ,主要探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响