浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响

• 作者: 刘其先 刘砾 田锦川
• 来源期刊: 新乡师范高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 WTO 人才流动
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: F125

摘要

人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后．中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式：在国内层面．大多数人才由落后地区向发达地区流动，少数人才向非发达地区逆向流动；在国际层面，很多优秀人才向外企、国外流动；国外部分优秀人才随着外资流进也一同流人中国国内，成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象，应建立有效开发机制；深化企业改革．激发人才事业心；强化企业文化和社会文化建设；构造一种限制人才外流的“文化壁垒”；深化用人制度改革．建立多渠道、多阶梯的升迁制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘其先		14	27	3.0	4.0
2	刘砾		2	0	0.0	0.0
3	田锦川		2	0	0.0	0.0