企业人力资本治理

• 作者: 关能全 冯巨章
• 来源期刊: 上海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 治理 专用性 专有性
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 页码范围: 20-29
• 页数: 10页
• 分类号: F276
• 字数: 13640字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1309.2003.06.004

摘要

本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性.我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本,剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯巨章	中山大学管理学院	6	101	5.0	6.0
2	关能全	中山大学管理学院	1	12	1.0	1.0