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摘要:
透过许多企业案例的分析结果,我们可以确认不论跨文化企业内部是和平相处或关系紧张大都面临看相类似的挑战,从价值现的角度来看,普遍存在着后述的两种看来有些抽象的较负面合作概念和一种正面的合作概念。这些概念强烈影响跨文化企业的处事方式和管理方法。研究它们在跨文化企业管理中的位置和行为,可采取适当措施以避免管理陷入慌乱的情境之中。
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文献信息
篇名 跨文化管理中的合作概念
来源期刊 辽宁财专学报 学科 经济
关键词 跨文化管理 现代企业 企业文化 员工发展目标 团队精神
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 3-5
页数 3页 分类号 F270.7
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙东川 58 1111 18.0 32.0
2 陈伟翔 8 85 4.0 8.0
传播情况
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
跨文化管理
现代企业
企业文化
员工发展目标
团队精神
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
辽宁财专学报
双月刊
1008-2751
21-1398/F
辽宁省丹东市振安区临江后街116号
出版文献量(篇)
589
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
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