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摘要:
人力资源是企业的长期资产,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计,在会计核算中,应将人力资源作为一项单独的长期资产类型,放在一级会计科目中登记,并在会计报表中单独反映.
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关键词云
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文献信息
篇名 论人力资源会计的几个问题
来源期刊 吉林建筑工程学院学报 学科 经济
关键词 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计
年,卷(期) 2003,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-36
页数 4页 分类号 F234.2
字数 3946字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-0185.2003.03.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐一千 吉林建筑工程学院管理系 28 55 4.0 6.0
2 张侠 吉林建筑工程学院管理系 3 50 1.0 3.0
传播情况
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引文网络
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1999(1)
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2000(3)
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2003(0)
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  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
人力资源成本会计
人力资源价值会计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林建筑大学学报
双月刊
1009-0185
22-1413/TU
大16开
长春市新城大街5088号
1984
chi
出版文献量(篇)
2717
总下载数(次)
7
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