论国有企业高管人员管理体制改革

• 作者: 舒基元
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 高级管理人员 委托代理 改革
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 33-36
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4780字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2277.2003.04.008

摘要

我国20多年的国有企业改革,一直在政府过度干预和企业"内部人控制"之间摆动,其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革.本文认为,国企改革最终要解决的是委托代理关系问题,也就是人的关系问题,其关键是解决企业经营管理者的选择问题.在国企经营管理者选择上,一是要理清管理层次;二是要建立产权代理人和经营者的选择机制;三是要把党管干部原则与市场机制有机地结合起来;四是要有合理的激励与监督机制.