建立开放式企业人才管理机制

• 作者: 贾元奎
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 经济
• 关键词: 人才管理机制 开放式 转变观念 人才市场化 企业 人才流动 知识经济条件下 解决问题 发现问题 人事管理
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在知识经济条件下,企业应该建立一种开放式的适合人才成长与发展的管理机制。一、转变观念,推动“人事管理”向“人才资源管理”转变。“水向低处流,人往高处走”是一种自然的选择。人才不流动,长期在一个封闭的小环境中工作,视野就会逐渐趋向狭窄,观念就会变得陈旧,创新的动力就会枯竭。所以,人才只有正常地流动,才能带来新的观念、思想、信息和技术,也才能发现问题、解决问题,促进企业的发展。“流水不腐,户枢不蠹”,说的就是这个道理。企业的人才流动本身并不是

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾元奎	济南钢铁集团总公司组织干部部	6	23	2.0	4.0