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摘要:
对医院实行"师徒带教"人才培养方式进行了阐述:一是严格程序,精心选拨;二是制定规划,确立培养目标;三是实施有效的考证跟踪;四是成效.认为"师徒带教"这种人才培养方式,可使学生从导师的言传身教、无私奉献中学到了很多宝贵的知识和高超技能,提高自己的水平,而医院又得到了充实的人才储备,增强了发展后劲,提升了竞争能力,可谓相得益彰.
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文献信息
篇名 师徒带教培养人才增强医院发展后劲
来源期刊 继续医学教育 学科 医学
关键词 师徒 带教 人才 培养
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目 人才培养
研究方向 页码范围 15-17
页数 3页 分类号 R192.3
字数 2492字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-6763.2003.04.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 白琳茹 20 88 5.0 8.0
2 于秀卿 7 13 2.0 3.0
3 马晓霞 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
师徒
带教
人才
培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续医学教育
月刊
1004-6763
12-1206/G4
大16开
北京市西城区红莲南路30号4层
1987
chi
出版文献量(篇)
11425
总下载数(次)
16
总被引数(次)
29555
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