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摘要:
南海大多数皮革厂的生产管理模式可用三个字概括:家族式。除了车间的工作人员以外,管理,技术,销售等公司的核心部门的负责人都是由老板信得过的“亲戚朋友”担任,这是传统的制革企业管理模式。不可否认,老板的亲戚朋友中也不乏一些有真才实学的人,但随着市场竞争的日趋激烈,传统的用人模式已不适应时代的变化,尤其是负责开发生产的人员,聘用专业的皮革技术人才,才能真正为工厂开发出好产品。
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文献信息
篇名 南海制革厂急需优秀技术人才
来源期刊 北京皮革:中 学科 工学
关键词 技术人才 老板 家族式 制革企业 部门 生产管理模式 公司 皮革 制革厂 开发生产
年,卷(期) bjpgzwpgxxbz_2003,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 55
页数 1页 分类号 TS58
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研究主题发展历程
节点文献
技术人才
老板
家族式
制革企业
部门
生产管理模式
公司
皮革
制革厂
开发生产
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
北京皮革:中外皮革信息版(中)
月刊
1002-7947
11-2260/TS
北京永外角门东里79号
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