企业校园招聘行为分析--校园招聘新模式:培训生制度

• 作者: 夏智敏 徐山乐 马溯嵘
• 来源期刊: 温州师范学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 招聘行为弊端 不良后果 培训生制度 推广前景
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 经济学
• 页码范围: 41-47
• 页数: 7页
• 分类号: C913.2
• 字数: 6890字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3875/j.issn.1674-3563.2003.06.008

摘要

企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式.这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯.这里就一种新的校园招聘模式-培训生制度作出一定的探讨.通过对传统校园招聘模式的弊端的分析以及这种弊端所造成的不良影响,引出这种新的模式,并对其特点及优缺点进行了阐述,最后,又通过对培训生制度在我国的推广前景的分析,更体现了其现实性.整个研究过程主要通过问卷调研的方式获取传统校园招聘行为信息,通过网络、书籍等二手资料的方式获取培训生制度的有关信息.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏智敏	浙江大学管理学院	1	11	1.0	1.0
2	马溯嵘	浙江大学管理学院	1	11	1.0	1.0
3	徐山乐	浙江大学管理学院	1	11	1.0	1.0